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资深HR给面试者的几点建议
日期:2020-02-20 浏览

面试对于绝大多数上班族来说都是一件非常重要的事情,无论他处于什么层次,因为面试是他与对方公司的直接交流与接触,能否成功入职这家公司的基础关卡。对于面试的准备工作,有资深的HR曾给出建议,要和优秀的我们,做一个简单直接且暴力的沟通。因为面试实际上是一场平等的互相选择的交流,双方各自带着各自的需求与资源寻求一场共赢的合作,至于能否成功,则需要看双方对自己本身需求以及对方的理解。与自己的简单沟通只需要问自己三个问题就好。第一个是,想要做什么?第二个是,会做什么?第三个是,最需要得到什么?据提出此建议的HR说,现如今的大家在关注面试所需要的种种技巧之余,更应静下心来仔细想想自己到底更想要什么,只有建立了目标感,面试和未来工作中的我们才会更有动力。既然是面试,资深HR给出的建议自然不会都是关于应聘者的。有资深HR曾说道:“面试虽然是一场平等的交流与沟通,可他更是一场面对面公平的博弈。

对于这种博弈,无论哪家公司的HR在面试前都会仔细阅读应聘者的简历,尽可能的了解其过往经历与专业技术水平。

所以说,应聘者更不能打无准备之战了。应聘者也应该通过自己的一切渠道了解未来东家的各方面信息。例如通过官网、招标网站、招聘网站、百度等等,了解企业背景、组织架构、公司规模、企业产品、最近大事件、人才知识结构等尽可能多的信息。如果应聘者面试的岗位层次够高,甚至还应该连竞争对手都了解一番,以此来让自己迎接面试这场博弈时更具战力。面试实际上也可以算是一场由HR与应聘者共同合作而出演的一幕话剧,HR在了解完面试者之后,总会提出很多针对性的问题,例如根据面试者的性格特点设定提问语气及提问方式、会选定情景模拟的场景和素材等。当面对这些问题的时候,资深的HR所能给出的建议也只是准备好更完善有针对性的简历、凸显自己优势的自我介绍、以往项目和核心能力的总结、对于未来的期望和要求等。然后,自问自答,自行练习,认真复盘等。

面试是一件很严肃的事情,可面试有的时候却也和相亲有些类似,讲究一个缘分。当我们把自己所能做的已经做到最好之后,就只能看缘分了。