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原来HR们都是这样看简历的
日期:2020-02-20 浏览

想要提高命中率?那你一定要去了解一下HR都是怎么看简历的。

关于HR如何看简历,需要从两个方面分析:

外部环境:此时HR还没有看到你的简历内容,处在接收你简历的这个过程。

在这个过程中,你需要注意3点:

1、邮箱名称

HR的后台每天都会收到很多邮件,所以他们会先粗略地筛选一遍。

当HR收到一份邮件,一看名称都不知道是什么,很容易被判定为垃圾邮件,从而错过你的简历。所以你在给邮箱取名的时候,应该尽量取得专业一点,比如用姓名,或者用姓名+应聘岗位。这样的话,HR可以一眼看出这是一份简历,并且还会觉得这个求职者很专业。

2、简历文件名

简历文件名,与邮箱名类似,最好要写明你是谁,来做什么,这样既显得你专业,又节省HR的时间,提高他们的工作效率。

在招聘季,HR都是很忙的,如果你能把自己想应聘的岗位写清楚,会帮HR省下不少精力。

所以,在写简历文件名的时候,最好的方式就是:姓名+应聘公司+岗位,这样的文件名就会显得专业,并且在文件名中有对方公司的名称,也会增加亲切感。

3、自我评价

在很多招聘网站后台,第一眼看到的不是简历内容,而是自我评价。所以,你应该在自我评价上下点功夫,迅速抓住HR的注意力,让HR选中你的简历。

在撰写自我评价的时候,就需要匹配对方的招聘要求,这才是HR所需要的,这样写出来的自我评价也是最好的。

内部环境:简历本身的内容,即简历的内容该写些什么,怎么写。

简历的内容也是HR重点关注的。在简历内容上,建议你从下面这几点来做:

1、简历行文结构规范

一封简历最好的行文结构应该是从上至下的,因为这样的结构符合人的阅读习惯,HR阅读简历很方便、很高效。

你的简历应当从上至下,按照教育经历、工作与实习经历、社团经历、技能等进行排序。

2、简历内容用STAR法则

想要让自己的简历言简意赅?那么不妨使用一下STAR法则。

STAR法则:Situation: 事情是在什么情况和背景下发生的;Task: 你是如何明确你的任务的;Action: 对于这样的情况,你采用了什么样的行动;Result: 结果怎样,在这样的情况下你做得如何。

使用STAR法则写简历,HR就可以清楚地知道你曾经做过什么,做得怎么样,从而快速地对你的胜任度做出判断。

3、简历中的关键词

在HR快速浏览简历和筛选简历的时候,最受HR注意的就是简历内容中的关键词。

那么你该如何找到这些关键词,然后写入到简历当中呢?

我们可以从招聘需求里面找到这些关键词。比如一份招聘要求中提到了微博、微信、社群管理、论坛管理、PS等关键词,那么在你的简历内容中就需要有这些词的出现。

然后,你还可以在简历内容中,增加一些和岗位相关的行业词,放在简历内容当中,既可以让简历内容变得简洁,还能提升简历的专业度。比如,应聘的是财务方面的工作,简历内容中就可以使用到演算、预测、分析、评估等专业词汇。

最后,在这个不平凡的2月,祝愿大家在聊城人力资源服务产业园找工作都能一帆风顺!